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是什么样的体系成了我们改善待遇的障碍

日期:2022年06月13日

       什么样的制度成为了我们改善待遇的障碍——写在“5月1日”国际劳动节的呼吁“你们的待遇没有提出来,

主要是制度不同, 但会改善。”这是我们的主管成都铁路局公安部门对我们工资的唯一解释。但这种解释已经重复了好几年。他们也显得有些同情和无奈。它似乎告诉我们, 我们的工作性质就像一个没有选择父母的婴儿。如果你出生在乞丐家庭, 你不得不承认你是不幸的。
       我们是成都铁路局辖下各站的联防(安保)小组成员。
        2005年之前, 我们与成都铁路局下属企业直接存在劳动关系, 但从未签订书面劳动合同。 (现在看来, 其实是单位内部的劳务派遣)。
       为表明劳动关系的合法性, 自2005年起, 我们与四川天宇劳务有限公司签订了一年两年的书面劳动合同。'但心同。我们是一个庞大的劳动群体, 分布在省内外各站。在我们劳动组中, 连续工作十年以上的也不少, 平均连续工作年龄七八年。这么多年来, 我们日以继夜地工作, 认真加班, 甚至面临人身伤害和生命危险, 并负责各站的联合安保工作。多年来, 国民经济年均增长10%以上, 各行业、各工种工资水平翻倍, 工作条件和福利待遇明显改善, 但我们的待遇并没有因为“制度”而发生明显变化。首先是工资。没有人相信我们全职工作30天, 拿到的工资不到1000元。第二个是工资。对我们来说, 没有星期天。即使我们在节假日加班, 也不可能按规定支付。加班费。偶尔“善意”也象征性地发出来, 表达关心和慰问。这种歧视性待遇严重影响了团队的稳定性。有多少人离开了, 留下“张三”, 就是为了弥补“李斯”, 现在连李斯都站不起来了。以英山站为例, 按照三班制, 原本每班6人, 现在每班3人, 分别负责接站、车站广场、售票处、安检口和检票口。人员不足不仅严重影响工作质量, 也增加了我们的工作压力。万一不慎发生意外, 仅仅几百元的工资中包含的绩效工资就不得不受到质疑。 2008年, 以英山站保安为代表, 他们试图通过法律维护自己的合法权益, 但在庭审前, 有关方面采取了胡萝卜加大棒, 多方工作, 称其待遇将尽快改善, 他们相信这是真的。撤诉, 天真地期待“制度”的完善, 但今天依然如此。按照2011年签订的合同, 工资仍然是780元/月, 明显低于地区最低工资标准。
       我们一直对“系统”的实际含义以及什么样的系统感到困惑不决定我们的治疗方法。借助法律, 我们解决了这个“结”, 问题出在“劳务派遣”上。事实让我们有理由质疑。我国《劳动合同法》第六十条明确规定“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者”。 “劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳​​务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”第六十二条还明确了用人单位“告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬”的义务。但多年来, 无论是用人单位还是派遣单位, 都没有履行上述通知义务, 甚至有人要求知道被拒绝, 因此, 我们有理由相信, 他们采用的是劳务派遣的形式, 而且是更加自力更生的劳动群体分散工作特点, 为获取利益而面临明显违法侵权的风险。几年前, 一些不了解牙病预防知识的人在北京设立了几个办公桌, 成立了所谓的“全国牙膏预防组织”, 通过所谓的质量认证控制全国所有牙膏生产企业。 , 并加盖认证印章, 坐享其成, 为依法保护劳动者的合法权益, 我首先通过信访方式向有关方面反映情况, 并提出以下要求,

希望按照国务院关于信访的规定得到答复。
        1、派遣单位和用人单位接到申诉后, 应尽快履行告知义务, 将历年签订的派遣协议告知劳动者, 包括包括劳动报酬、劳动条件、福利、社会保险等。 2、我们的劳动群体形式特殊, 队伍庞大。涉及川内外, 工作分散。为保证公开透明和有效维权, 我们要求本公司工会代表劳动者签订集体劳动合同, 实行工资协商。系统。我们希望得到成都市总工会的介入和支持。 3、请劳动监察部门行使职权, 对成都铁路局与四川天宇公司在派遣、用工等方面的协议执行情况进行调查。综上所述, 我们认为不能把劳动工具和玩物混为一谈, 采取一切合法的维权方式, 包括在川内外开展维权联系。我们期待一个答案, 诉诸法律是我们最后的手段。成都市铁路局辖站联防联防组部分2012年5月1日发:成都市铁路局公安部四川天宇劳务有限公司成都市总工会、成都市劳动保障局

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